ДОПЛАТА ДО МІНІМАЛЬНОГО СТРАХОВОГО ВНЕСКУ — ЗАПОРУКА ЗАРАХУВАННЯ СТРАХОВОГО СТАЖУ В ПОВНОМУ ОБСЯЗІ

Дата: 13.02.2023 12:17

Кількість переглядів: 148

1. 30 квітня 2022 року набрав чинності Закон України від 15 лютого 2022 року № 2040-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства», яким, зокрема, внесено зміни до статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон) щодо розміру доплати до мінімального страхового внеску, яку необхідно здійснити для зарахування неповного місяця роботи як повний місяць, а саме — якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення, відповідної доплати до суми страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати на дату здійснення доплати, таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

2. Порядок здійснення такої доплати визначено у розділі 15 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України 19 грудня 2003 року № 21-1, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 16 січня 2004 року за № 64/8663.

3. Для прикладу: особа звернулась до органу Пенсійного фонду України з заявою про здійснення, у січні 2023 року, доплати до мінімального страхового внеску за неповні місяці роботи січня 2010 року, березня 2011 року та травня 2017 року.

4. За даними, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за січень 2010 року особі нарахована заробітна плата у сумі 700,00 грн, на яку нараховано та сплачено страхові внески у сумі 246,40 грн (700,00 * 33,2% + 700,00 * 2%). 

5. За березень 2011 року особі нарахована заробітна плата у сумі 900,00 грн, на яку нараховано та сплачено єдиний внесок у сумі 312,30 грн (900,00 *34,7%).

6. За травень 2017 року особі нарахована заробітна плата у сумі 1200,00 грн, на яку нараховано та сплачено єдиний внесок у сумі 264,00 грн (1200,00 *22%). 

7. Мінімальна заробітна плата, встановлена законодавством на дату здійснення доплати, становить 6700,00 грн, мінімальний страховий внесок — 1474,00 грн (6700,00 * 22%).

8. Таким чином, особі необхідно здійснити доплату за січень 2010 року в сумі 1227,60 грн (1474,00 - 246,40), за березень 2011 року — у сумі 1161,70 грн (1474,00 - 312,30) та за травень 2017 року — в сумі 1210,00 грн (1474,00 - 264,00). Загальна сума доплати становить — 3 599,30 грн.

Особи, які здійснили доплату до мінімального страхового внеску, формують і подають до органів Пенсійного фонду самі за себе відомості про суми доплати.

Зазначені норми законодавства поширюються також на найманих працівників, які бажають зарахувати до страхового стажу неповний місяць роботи, та на фізичних осіб-підприємців, які здійснювали діяльність на загальній системі оподаткування та сплачували внески, нараховані на суми чистого доходу.

Повноту зарахування періодів роботи до страхового стажу можна перевірити, зареєструвавшись на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду (http://portal.pfu.gov.ua).

За довідками звертатись в Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області за тел. 43 07 28.

Головне управління

Пенсійного фонду України

в Тернопільській області

13.02.2023

« повернутися до розділу «Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській»